Что такое my echo?
Вместо PDF-файлов с резюме и сопроводительных писем my echo использует три коротких видеоответа, честную проверку навыков и короткий чат с Mio — для получения реальной картины о каждом человеке, стоящем за заявкой.
Три вопроса, по 60 секунд каждый. Лично, прямо и на языке, на котором вы чувствуете себя комфортно.
Тип коммуникации, сильные стороны и резюме — автоматически выводятся из видеоинтервью.
Кандидаты отвечают на своем языке. Руководители видят все на немецком языке — автоматически переведено.
Для соискателей
Никакого многочасового форматирования. Никакого идеального фото. Только вы, три вопроса и 60 секунд — на вашем языке.
Видео-резюме с анализом личности
Три видеовопроса. После этого вы получите краткую оценку по электронной почте.
Предпочитаете без камеры? Голосовое резюме
Страх камеры не является критерием исключения: ответьте на те же три вопроса голосовым сообщением – та же оценка, без видео.
Проверка навыков за секунды
Самооценка ваших навыков — без стресса экзамена.
Короткий чат с Mio
Несколько вопросов о культуре и стиле работы — легко и честно.
Ваши данные, ваш контроль
В соответствии с GDPR, зашифровано и может быть отозвано в любое время.
Выбрать вакансию
Фильтрация по месту, области и навыкам.
Проверка навыков
Ваша самооценка за 60 секунд.
Культурный чат с Mio
Несколько непринужденных вопросов о стиле работы.
Три видеоответа
По 60 секунд. На вашем языке.
Для руководителей
Как менеджер, вы видите каждую заявку в контексте: видео, расшифровка, анализ личности и соответствие навыков — все на немецком языке, независимо от того, на каком языке была подана заявка.
Обзор кандидатов
Все видео-, аудио- и классические резюме в одном месте.
Анализ личности и навыков
Генерируется автоматически — как прочная основа для вашего разговора.
Все на немецком
Видео-расшифровки и свободный текст переводятся автоматически.
Безопасно и в соответствии с GDPR
Роли, права и журнал аудита для вашей команды.
my echo анализирует исключительно то, что кандидаты говорят по существу, на основе стенограммы. Никакого анализа мимики, жестов, движений глаз, пульса или тембра голоса. Таким образом, HR-команды избегают запрещенного биометрического распознавания эмоций на рабочем месте в соответствии со статьей 5 EU AI Act.
Оцениваются содержание, структура и выразительность ответов – не лицо и не голос.
Каждый вывод ИИ протоколируется и подтверждается, корректируется или отклоняется обученным специалистом.
Тесты на предвзятость по правилу четырех пятых, постоянный мониторинг дрейфа и документированное управление рисками.
Кандидаты заранее точно узнают, что делает ИИ, и активно соглашаются, отметив соответствующий пункт.
Рекрутеры видят базу данных, метод расчета, подтверждающие места и ограничения каждой оценки.
Нет обучения моделей на данных резюме, ролевой доступ, автоматическое удаление через 6 месяцев.
Найдите подходящую вакансию или войдите как руководитель.